Preguntas Frecuentes

Nada. Es gratuita, confidencial y no lo compromete a contratarnos. Si creemos que no tiene un caso viable, se lo decimos en esa misma conversación en lugar de hacerle perder meses.

No por adelantado. Trabajamos por contingencia: los honorarios salen de lo que se recupere, así que si no recuperamos nada, usted no paga honorarios. En compensación al trabajador, además, el porcentaje está limitado por ley y lo aprueba la Comisión.

Sí, todo el proceso. Usted trata en español con quien lleva su caso, no con un traductor externo, y los documentos se le explican en su idioma antes de que firme nada.

No. Ni un reclamo por lesiones ni uno de compensación al trabajador dependen del estatus migratorio en Illinois. Además, que un empleador amenace con reportarlo para que no reclame es en sí mismo una represalia ilegal.

Por regla general 2 años desde el accidente para lesiones personales y 5 para daños a la propiedad. Pero si responde una ciudad, un distrito escolar u otra entidad pública, el plazo baja a 1 año. Y una lesión de trabajo tiene su propio cómputo: aviso al empleador en 45 días.

Nadie serio se lo dirá antes de ver su expediente médico. El valor depende de la gravedad, del tratamiento documentado, del tiempo que estuvo sin trabajar, de las secuelas que queden y de la cobertura disponible. Desconfiíe de quien le prometa una cifra por teléfono.

Puede reclamar igual mientras su responsabilidad no supere el 50%, y lo que reciba se reduce en ese porcentaje. Por eso las aseguradoras insisten tanto en atribuirle una parte: discutir ese porcentaje es donde más dinero se decide.

Casi nunca. La gran mayoría de los casos se resuelve negociando, muchas veces en mediación. Aun así preparamos el caso como si fuera a juicio, porque es precisamente eso lo que mejora la oferta.

Llame al 911 y pida un reporte, busque atención médica el mismo día aunque se sienta bien, fotografíe el lugar y los daños, pida los datos de los testigos antes de que se vayan, y no dé declaraciones grabadas a la aseguradora antes de asesorarse.

Lo marca su recuperación: hasta que el tratamiento no se estabiliza, el caso no se puede valorar bien. Después la negociación suele tomar de semanas a meses, y los casos que se litigan se extienden bastante más.

Depende de dónde ocurrió y quién falló. Si lo lesionó la negligencia de un tercero, es lesiones personales. Si se lesionó haciendo su trabajo, es compensación al trabajador. Si el problema es cómo lo trató su empleador, es derecho laboral. Un mismo hecho puede caer en dos a la vez.

No legalmente. Despedir o castigar a alguien por abrir un reclamo de compensación al trabajador es despido en represalia bajo la ley de Illinois y da lugar a una demanda propia, además de los beneficios por la lesión.