Deducciones, Último Cheque y Comisiones No Pagadas

Solo en supuestos muy concretos: cuando la ley lo exige, cuando el descuento es en beneficio de usted, cuando responde a una orden judicial o cesión válida, o cuando usted lo autoriza por escrito, libremente y en el momento del descuento. Una autorización genérica firmada al ser contratado no cubre un descuento hecho años después.

A más tardar en el siguiente día de pago regular después de que termina el empleo, sin importar si renunció o lo despidieron. Debe incluir las vacaciones acumuladas y no usadas, y no puede condicionarse a que devuelva uniformes o equipo.

Sí. Las comisiones y bonos ya ganados son salario bajo la ley de Illinois y forman parte de su compensación final. Que el cliente pague después de su salida no borra una comisión que usted ya había devengado. El plan de comisiones por escrito suele ser la prueba central.

Las propinas son propiedad del trabajador que las recibe, no del empleador, y deben entregarse dentro del plazo que fija la ley tras el cierre del período de pago. Un empleador no puede quedarse con ellas ni repartirlas con personal que no debería participar en el reparto.

En muchos casos sí. En el tribunal, la ley de Illinois permite sumar un recargo mensual sobre el monto adeudado, actualmente del 5% por cada mes de retraso, y trasladar los honorarios de abogado al empleador cuando el trabajador gana.

Con un reclamo gratuito ante el Departamento de Trabajo de Illinois, por lo general dentro de un año, o demandando directamente. La segunda vía suele convenir cuando el monto es mayor, porque permite reclamar los recargos completos y los honorarios.

La consulta es gratuita. En reclamos de salario la ley suele permitir que los honorarios se le cobren al empleador cuando el trabajador gana, de modo que reclamar cantidades moderadas sigue teniendo sentido económico.