Qué le Corresponde Según Cómo se Lesionó
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Sus Derechos
En Illinois, lo que usted puede reclamar depende de una sola pregunta: si la lesión ocurrió haciendo su trabajo o si la causó la negligencia de otra persona. Son dos sistemas legales distintos, con requisitos, plazos y tipos de compensación diferentes, y a veces los dos aplican al mismo tiempo.
¿Qué puedo reclamar en cada caso?La compensación al trabajador cubre tratamiento médico y parte del salario sin discutir culpas, pero no paga dolor y sufrimiento. Un reclamo por negligencia sí lo paga, aunque exige demostrar quién falló. Por eso, cuando ambas vías aplican, conviene activarlas juntas.
Dos Sistemas, Dos Conjuntos de Derechos
La diferencia no es un tecnicismo: cambia ante quién se presenta el reclamo, qué hay que probar y cuánto tiempo tiene para actuar.
Compensación al Trabajador
Si la lesión surgió del trabajo, la ley de Illinois reconoce estos beneficios sin que usted deba probar culpa de nadie:
- Tratamiento médico.Todo el tratamiento razonable y necesario relacionado con la lesión, sin copagos ni deducibles a su cargo. En Illinois usted puede elegir hasta dos médicos por su cuenta.
- Pagos por incapacidad temporal.Mientras el médico no lo autorice a volver, corresponden dos tercios de su salario semanal promedio, sujetos a los topes que fija el estado.
- Compensación por incapacidad permanente.Se paga al 60% de su salario semanal promedio. Cómo se mide depende de la parte afectada: un miembro se valúa dentro del esquema de semanas de la ley, mientras que la espalda se evalúa como pérdida de la persona como un todo.
- Tratamiento médico futuro.Si más adelante necesita atención relacionada con la misma lesión, ese cuidado puede seguir cubierto. Conviene no cerrar un acuerdo sin evaluar esa posibilidad.
- Rehabilitación vocacional.Si ya no puede volver a su oficio, puede corresponder entrenamiento para otro empleo o un beneficio por diferencia salarial, que cubre dos tercios de lo que dejó de ganar.
Lesiones Personales
Cuando la lesión la causó la negligencia de una persona o una empresa, el reclamo es más amplio que el laboral y puede incluir:
- Gastos médicos.Lo ya gastado y el tratamiento que todavía necesitará.
- Salarios perdidos.Lo que dejó de ganar, y la capacidad de ingreso perdida si no puede volver al mismo trabajo.
- Dolor y sufrimiento.El impacto físico y emocional de la lesión: esto es lo que la compensación laboral no paga.
Surgen de accidentes de tránsito, resbalones y caídas, mordeduras de perro y también de accidentes de trabajo en los que una empresa ajena a su empleador contribuyó. El plazo general es de 2 años, pero baja a 1 año si responde una entidad pública.
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Dudas Frecuentes Sobre sus Derechos
Lo que más preguntan quienes no saben cuál de los dos sistemas les aplica.
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